Ceux nés en 1961, 1962, 1963 peuvent souffler. Non seulement, la réforme actuelle les impacte peu, mais ils sont quasiment à l'abri de toutes les prochaines réformes des retraites.

Du moins sur leur régime de base. Pour un cadre ayant débuté sa carrière à 21 ans, il ne lui manquera que 4 trimestres et il touchera 49,70% de son salaire une fois à la retraite.

Pour les cadres dirigeants, ayant souvent étudié plus longtemps, le nombre de trimestres manquant est de 14 s'ils ont commencé à travailler à 24 ans.

Ils s'en tirent donc avec un taux de remplacement de 23,29% et une pension annuelle nette de 93.148 euros.

Pour le médecin, l'avocat ou le consultant, ils gagnent au mieux 28,9% de leur dernier revenu une fois à la retraite. "Mais leurs cotisations sont plafonnées ce qui leur permet de percevoir un salaire net plus élevé durant leur activité, rappelle Marc Darnault d'Optimaretraite.

Il leur est donc vivement conseillé d'investir dans l'épargne retraite." Pour éviter la décote due aux trimestres manquants, il leur est conseillé de garder un pécule pour racheter des trimestres au plus près de leur âge de départ à la retraite pour limiter les risques de réforme future.

Enfin, il faut étudier à la loupe tout changement significatif de carrière : obtention du statut cadre pour salarié qui peut dégrader leur niveau de pension, expatriation, création d'entreprise, etc. Un tournant à négocier au mieux à 10 ans de la retraite