Cotiser plus longtemps pour gagner moins, voici ce qui attend les jeunes générations, les moins gâtées par la réforme.

Un employé avec un salaire net en fin d'activité de 29.600 euros sera relativement épargné.

En effet, comme il a commencé à travailler à 18 ans, il aura accumulé plus de 172 trimestres de cotisation. Il peut donc espérer partir à la retraite à taux plein dès 62 ans, tout en touchant un peu plus de 65% de son dernier salaire.

Soit environ 1.600 euros net mensuels. Les fonctionnaires s'en tirent aussi plutôt bien, avec un taux de remplacement estimé à 60,10% s'il prend sa retraite à 62 ans.

Et ce, même s'il part avant d'avoir acquis les 172 trimestres nécessaires pour toucher sa pension à taux plein.

Un cadre qui gagne 66.400 euros par an et est entré dans la vie active à 21 ans peut espérer gagner près de 47% de son dernier salaire.

Soit près de 2.597 euros par mois rien que pour le régime de base. Il lui manquera 8 trimestres de cotisation et devra donc travailler deux années de plus pour partir à taux plein.

Sans surprise, ceux qui étudient le plus longtemps et qui gagnent le plus sont les moins bien lotis. Ainsi, les cadres dirigeants toucheront seulement 22,44% de leur dernier une fois à la retraite.

En étant entré dans la vie active à 24 ans, il leur manquera en effet 19 trimestres de cotisation, ce qui, par le mécanisme de la décote , plombera leur future pension.

La sanction est encore plus sévère pour les consultants, qui ne toucheront que 18,72% de leur dernier revenu, à savoir seulement 1.048,50 euros mensuels.

Même sanction pour les médecins et les avocats qui ont commencé à travailler tard. Il est vrai que les indépendants acquittent d'une manière générale moins de charges sociales que les salariés.

Ceci explique en partie les faibles pensions qu'ils auront à la retraite, en contrepartie, ils perçoivent pour un même budget de rémunération, un revenu net plus important que les salariés.

Il est donc fondamental pour eux d'utiliser une partie de ce gain pour mettre en place plus tôt une cotisation dans un régime supplémentaire par capitalisation comme les contrats Madelin ( ici notre comparateur de contrats Madelin ).

Et ce n'est pas l'aide au rachat de trimestres pour années d'études, qui devraient les aider à mieux digérer les efforts qu'ils vont devoir concéder. "C'est un placement totalement hypothétique à cet âge", alerte Marc Darnault, consultant du cabinet Optimaretraite. Un point étonnant, toutefois, note cet expert : "le projet loi stipule que, pour les assurés nés après 1973, la durée d'assurance requise restera à 43 ans".

Mais les jeunes ne sont pas dupes, ils le savent bien : la réforme Hollande n'est pas la première, ni la dernière. Bien d'autres tours de vis les attendent d'ici leur retraite à l'horizon 2050.