En Allemagne, le port du voile justifie le licenciement des femmes voilées, à Berlin en 2005.

Une clinique gérée par une institution protestante peut interdire à ses infirmières de porter le voile.

Selon la décision rendue par le tribunal fédéral du travail, mercredi 24 septembre, les employés d'une telle institution sont au moins tenus à adopter une « allure neutre », en tout cas quand ils sont en contact avec le public.

Salariée d'une clinique de Bochum (Rhénanie-du-Nord-Westphalie), l'infirmière avait été licenciée en 2010 parce que, de retour d'un congé maternité, elle s'était convertie à l'islam et avait voulu reprendre le travail voilée.

Réclamant des indemnités, elle avait gagné en première instance, mais perdu en appel.

Elle vient de perdre à nouveau devant la plus haute juridiction chargée du droit du travail.

C'est en vain que son avocat a plaidé que la liberté de conscience était supérieure au pouvoir d'injonction de l'employeur. Le représentant de la clinique, qui lui avait proposé de porter un bonnet, a déclaré qu'il n'attendait « pas qu'elle se déclare...