Arrêts maladie : le Medef veut un renforcement des contrôles

 Geoffroy Roux de Bézieux demande un contrôle systématique au 4e arrêt maladie prescrit. LP/Delphine Goldsztejn Les dépenses des arrêts maladie ont augmenté de 19 % entre 2010 et 2017.

Pour maîtriser le coût des indemnisations des arrêts maladie, Geoffroy Roux de Bézieux, le patron du Medef, demande le renforcement des contrôles de l’Assurance maladie. Début septembre, Édouard Philippe, le Premier ministre, avait demandé une évaluation de la hausse de 4 % des arrêts de travail.

Selon lui, les dépenses d’arrêt maladie ont augmenté de 19 % entre 2010 et 2017 ce qui représente 1,1 milliard d'euros de plus sur la période. Dans le même temps, les recettes des cotisations employeurs et salariés ont grimpé de 31 %.

« On ne réglera pas le problème par une simple mesure budgétaire, ni en accusant les entreprises de mettre trop de pression sur leurs employés, les médecins de prescrire des arrêts injustifiés ou encore les salariés de profiter indûment du système », estime le président de l’organisation patronale dans Le Figaro.

Un contrôle systématique au 4e arrêt prescrit Selon lui, « l’Assurance maladie doit d’abord faire respecter la loi auprès des assurés sociaux » en s’assurant du respect de leurs obligations, mais « devrait aussi renforcer les contrôles avec une action ciblée sur les médecins gros prescripteurs et les salariés concernés par les arrêts courts et itératifs. »

Geoffroy Roux de Bézieux suggère « un contrôle systématique après le 4e arrêt prescrit » ou la valorisation du « dispositif de la contre-visite médicale à l’initiative de l’employeur. » Pointant aussi la disparité des durées d’arrêts maladie en fonction des praticiens et des régions, Geoffroy Roux de Bézieux estime « utile d’établir des référentiels de durées d’arrêts, communs à tous, définis par la Haute Autorité de santé. »

Sur la question d’imposer un jour de carence aux salariés du secteur privé, le patron du Medef reste ouvert. « Il n’y a pas de raison que les fonctionnaires aient un jour de carence non rémunéré alors que, pour la majorité des salariés du privé, les jours de carence sont en réalité payés car l’entreprise ou la mutuelle compensent », reconnait-il.