Contrat de génération : une prime doublée pour les entreprises embauchant des seniors ?

Ce lundi, François Rebsamen, ministre du Travail, a proposé d’étendre la prime du contrat de génération aux seniors.

Ce dispositif, jusqu’alors concentré sur les jeunes, se tournerait vers les plus de 50 ans, une catégorie d’âge particulièrement victime du chômage (+ 11,6 % en un an).

Selon Pôle emploi, le nombre de demandeurs d’emploi âgés de plus de 50 ans a augmenté de 11,6 % en un an.

Le ministre du Travail François Rebsamen propose d’étendre la prime du contrat de génération à l’embauche d’un senior et de la doubler pour la porter à 4 000 euros annuel pour ce public, lors de la présentation lundi d’un plan pour l’emploi des seniors.

Aujourd’hui, les entreprises touchent 2 000 euros pour le maintien en activité d’un senior (plus de 57 ans), à la condition de recruter un jeune (moins de 26 ans) en CDI, pour lequel ils touchent 2 000 euros supplémentaires.

Avec cette nouvelle formule, l’employeur pourrait donc bénéficier de 6 000 euros d’aides annuelles. Une stabilisation d’ici six mois Dans le plan du gouvernement figure également l’accompagnement renforcé par Pôle emploi de 80 000 chômeurs de longue durée supplémentaires d’ici la fin de l’année.

Le ministre du Travail, François Rebsamen, « espère » que le plan pour l’emploi des seniors permettra une « stabilisation » du chômage des plus de 50 ans « d’ici 6 mois ».

Idée phare de François Hollande, le contrat de génération est boudé par les entreprises : seules 29 000 aides à l’embauche d’un jeune en CDI (tout en maintenant un senior en activité) ont été demandées depuis son lancement en mars 2013, bien loin de l’objectif de 75 000 en un an.

L’alternance pour les seniors

Autre piste, esquissée par François Hollande fin avril : développer l’alternance pour les seniors (plus de 50 ans), en adaptant le contrat de professionnalisation, ouvert aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus mais aujourd’hui très peu utilisé pour les seniors (2,6% des entrées concernaient des plus de 45 ans en 2012).

« Il ne s’agit pas de créer un nouveau contrat spécifique » mais « d’adapter le contrat de professionnalisation existant aux caractéristiques des demandeurs d’emploi seniors, en améliorant la rémunération et en définissant des formations adaptées », a expliqué le ministre.

Alors que l’exécutif a jusqu’ici concentré ses efforts sur la lutte contre le chômage des jeunes, priorité affichée de François Hollande, ce sont aujourd’hui les plus de 50 ans qui paient le plus lourd tribut à la hausse du chômage.

Si la situation s’améliore un peu pour les chômeurs de moins de 25 ans (-3,8% sur un an en avril), elle continue en revanche à se dégrader fortement pour les plus de 50 ans (+11,6% en un an), selon les dernières statistiques de Pôle emploi. Ils étaient plus de 774 000 à pointer à Pôle emploi fin avril.