STAGES ÉTUDIANTS EN ENTREPRISE

Pour obtenir son diplôme de fin d'études, pour acquérir une première expérience professionnelle ou pour une future embauche, votre enfant doit recourir à un stage en entreprise.

Une convention de stage est signée entre l'entreprise et son école. En tant que stagiaire, votre enfant ne bénéficie pas d'un statut de salarié et reste assujetti à la structure d'enseignement à laquelle il appartient.

Il conserve son statut étudiant et doit souscrire une assurance couvrant sa responsabilité civile en cas de dommages en entreprise.

Qu'en est-il en cas d'accident du travail ou de maladie ?

Est-il couvert ?

En cas d'accident de travail ou de maladies professionnelles Votre enfant est protégé.

Toutefois, selon la réglementation, la couverture de l'accident sera fonction du montant de la gratification de son stage.

Si votre enfant perçoit au maximum 12,5 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (soit 436,05 € nets par mois pour un stage à plein temps), la prise en charge est effectuée par son école.

S'il touche plus, il est couvert par l'entreprise dans laquelle il effectue son stage.

En cas de maladie Si votre enfant a moins de 20 ans, il bénéficie gratuitement d'une mutuelle étudiante qui prend en charge la part obligatoire de la Sécurité sociale étudiante et la part complémentaire. S'il a 20 ans ou plus au cours de son année universitaire, il est affilié à la Sécurité sociale étudiante.

Elle est obligatoire et payante sauf si votre enfant est boursier.

Bon à savoir :

Avec votre contrat habitation, votre enfant bénéficie en général de la garantie Responsabilité civile vie privée qui le couvre en cas de dommages. Vérifiez votre contrat et renseignez-vous auprès de votre assureur.