A dix ou quinze ans de la retraite, ces quinquagénaires nés entre 1958 et 1960 passent entre les gouttes.

A condition de bien négocier sa fin de carrière. Attention à bien vérifier votre "estimation effective globale" envoyée par votre caisse de retraite l'année de votre 55ème anniversaire.

Ce document s'appuie sur les règles de calcul en vigueur au moment du calcul.

Le chiffrage risque donc d'être surévalué. Vous devrez en effet avoir cotisé 167 trimestres pour toucher une retraite à temps plein.

Il risque donc de vous manquer des trimestres au moment de l'âge légal de départ à la retraite, à savoir 62 ans à partir de 2017, pour toucher une pension à taux plein.

Le cadre sup' qui gagne 120.000 euros par an et a commencé à travailler à 22 ans ne percevra que 35,17% de son dernier salaire, compte tenu des 9 trimestres qu'il lui manque pour toucher une pension à taux plein.

Pour ceux qui ne veulent pas travailler deux ans supplémentaires, il est vivement recommandé, à cet âge-là, d'étudier le rachat de trimestres, préconise Marc Darnault, expert du cabinet Optimaretraite 

Par ailleurs, si vous êtes quitté votre entreprise et envisagé une reconversion professionnelle, mieux vaut choisir le bon statut. Par exemple, si vous montez votre entreprise, étudiez le portage salarial

Dans certains cas, ce statut vous permettra de préserver vos droits au chômage en cas de loupé, tout en validant des trimestres quoi qu'il arrive. Pour vous en assurer, n'hésitez pas à questionner par écrit Pôle emploi. Pas question de lancer à l'aveuglette et de gâcher le peu de trimestres qu'ils vous manquent.