Pour les générations nées entre 1967 et 1969, c'est la douche froide. En particulier pour les cadres et les professions indépendantes, avocats, médecins.

Partir sans décote tiendra de l'exploit pour tous ceux qui ont fait des études.

Ceux qui sont nés en 1967, 1968 ou 1969 devront en effet travailler 170 trimestres pour toucher une pension à taux plein. A priori faisable, puisque cela ne représente qu'une année de cotisations en plus par rapport à ceux qui partent actuellement à la retraite.

Mais, dans les faits, ceux qui ont fait de longues études et qui ont commencé à travailler tardivement, auront du mal à accumuler le nombre de trimestres requis et risquent de voir leur pension fondre. La faute au mécanisme de la décote .

En effet, à l'Arrco et sur la tranche B de l'Agirc, le taux de liquidation est calculé en fonction de la durée d'assurance. A savoir, 4 trimestres perdus entraînent 4% de moins sur sa pension complémentaire, qui représente souvent la part la plus importante des pensions des cadres. A titre d'exemple, un cadre rémunéré 66.400 euros en fin de carrière peut au mieux espérer toucher 32.074 euros (dont seulement 18.565 euros pour le régime complémentaire).

Le cadre sup' à 120.000 euros par an tombera à 40.504 euros (dont 24.669 euros pour l'Agirc et l'Arrco), le cadre dirigeant à 400.000 euros ne gagnera plus que 91.440 euros (dont 83.264 euros pour l'Agirc et l'Arrco).

Pour le médecin, l'avocat, les calculs ne sont pas plus réjouissants. Le taux de remplacement ne dépasse pas 29%, et leur revenu annuel atteint difficilement 25.774 euros.

Même avec un revenu d'activité de 67.200 euros, le consultant, lui, s'en tire péniblement avec une retraite de 12.956 euros et il devra travailler deux ans et demi en plus s'il veut toucher sa pension à taux plein.

Seuls les employés sont épargnés, à condition qu'ils aient commencé à travailler à 18 ans. D'où l'importance de penser à mettre une stratégie de fin de carrière pour préparer ses vieux jours longtemps à l'avance.

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